About
Mission（使命）
みんなの個性を企業の力に変える
Vision（未来像）
パーソナル分析で世界一になる
Value（価値・行動基準）
天神と書いておせっかいと読む
結果が出るまで併走します
みんなの個性を企業の力に変える、
「人」を軸にする経営
弊社では、社内外の「人間関係」の課題に着目し、「HRテックデジタルマーケティング」を融合させた世界初の革新的な経営戦略化システム「ロジック・ブレインエンジン」を活用した組織開発、顧客分析を行っております。 ISO30414（人的資本情報開示のための国際基準）を中心に
捉え、企業の人的資本経営を支援し、組織の継続的な成長と企業価値の向上を目指します。
弊社ではISO30414 人的資本マネジメントエキスパート資格者が２名在籍しISO30414の
プライベート認証取得の導入支援コンサルティングも行っております。
ISO30414 人的資本
「ISO30414」とは、例えると”人の決算書 ”です。従来のISOは、品質管理、食品安全、情報セキュリティが主だったものですが、企業で働く「人」の国際基準です。決算書が売り上げ、経費などのデータを示しているとするならば「ISO30414」では採用、異動、離職、労災状況やスキルや能力、ダイバーシティ、後継者計画など「人」に関する11の領域、58の測定基準が設けられています。
※2018年12月、国際標準化推進機構（ISO）が初の国際基準ガイドライン「ISO30414」（社内外への人事・組織に関する情報開示のガイドラインを創設）
経済産業省からも、人を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上に繋げる「人的資本経営」を求めています。企業が結果を認証機関に提出して審査にパスすればISO認証を受けられます。認証されたことは一般にも公開されるため、企業の社会的信頼度の向上に役立てられます。弊社では、有資格である「ISO30414人的資本マネジメントエキスパート」を2名保有し、企業の認定取得のサポートを行なっております。
News
2024年5月 ロジック・ブレインAWARD2024開催
ロジック・ブレインAWARD2024が開催されました。
2021年11月25日 ロジック・ブレインAWARD2021
2021年11月６日 オンラインにてロジック・ブレインＡＷＡＲＤ2021が開催されました。
2021年11月６日 オンラインにてロジック・ブレインＡＷＡＲＤ2021が開催されました。
今年は導入企業200社以上から選ばれた５社のロジック・ブレイン導入の成功事例発表、また昨年度の金賞受賞の(株)らぶ・はーと 代表取締役社長 岩穴口社長が審査員として参加されました。
弊社クライアントの(株)PTR 代表取締役社長 松尾好紘様が銀賞、(株)コア・マネジメント 代表取締役社長 岡部光洋様が実践研究会賞受賞、おめでとうございます。
新型コロナ感染症対策のため、弊社会議室から参加でしたが、ライブにハプニングはつきもの？！PCや音声に対応に来ていただいた(株)ロジック・ブレインの中川様、審査タイムには弊社から移動の岩穴口社長、そして、ご参加の皆様、おつかれさまでした。
2021年7月28日 ロジック・ブレインAWARD2020
ロジック・ブレイン導入企業、コンサル先のクライアント様であります株式会社らぶはーと様が金賞受賞されました。
2021年7月28日 ロジック・ブレインAWARD2019
審査員投票、一般投票ともに最多票にて大賞受賞いたしました。
Interview
ベンチャー.JP様よりインタビューをお受けしました
「今いるメンバーで組織をデザインする」世界初！AIを活用したパーソナリティ分析で新時代の組織マネジメント、社員の「個性」を深く理解し、強い組織をつくる。
AIを活用したパーソナリティ分析を用いて組織開発と顧客開発を支援する新しいクラウドシステム「TOiTOi」を紹介しています。このシステムは、個々の社員の性格や特性を深く理解し、適切な配置やコミュニケーションを実現することで、離職率の低減と生産性の向上を目指します。さらに、ISO30414認証のサポートを通じて、人を軸にした経営の重要性などをお話ししております。
Voice
笑って泣ける
感動のチームビルディングを
お約束します
1973年生まれ 福岡県出身学生時代、音楽と映画に明け暮れる。地元短大にて教員免許を2つ取得する、気づけば世は就職氷河期、ならば東京は？と安易に東京採用で合格した商社へ。労災が出るほど働いて「働くとは？」をやっと真剣に考える。
福岡に戻り日立グループへ入社、売上№１となり管理職をつとめるがスタッフの離職、育成に悩める日々が続く。そんな時にロジック・ブレインの原点に出逢い、２０代から３０代女性ばかりの部署で離職率が７年半０となり役員会に呼ばれるようになる。
ちなみに在籍期間中、始末書は３回、始末書の出来がよいと社内報一面に掲載される。2020年 有限会社AMAJIN 代表取締役社長就任ロジック・ブレインエンジンを活用した組織開発、顧客分析、営業支援、ISO３０４１４導入支援コンサルティングを行っている。ISO30414人的資本マネジメントエキスパート
代表取締役 天神 のばら
株式会社ロジック・ブレイン 認定パートナー
Business
TENPiN
顧客のパーソナリティを理解し、
営業力を最大化するクラウドサービス
最適なタイミングのアクション推奨（行動リズム）
顧客と担当者の相性、個性に合わせた
コミュニケーション方法がわかる
TENPINで実現できる
3つのこと
1.アクション推奨リストの自動作成
TENPINでは、顧客の特性から導き出される行動の“リズム”を分析し、アクション(アプローチ推奨、商談推奨、クロージング推奨、フォローアップ推奨、アニバーサリー)に最適な日を自動で提案します。
2.個性に合わせたコミュニケーション
TENPiNは、ロジック・ブレインの統計学を用いた個性診断をベースに、顧客と担当者の相性を自動で分析します。営業時の状況に合わせた、最適なアプローチ方法を提案します。
3.最適なタイミング最適な文章で成約を確実に。
TENPiNは顧客のパーソナリティ分析をもとに、最適な文章を状況別に提案します。営業時のメール作成を迅速かつ魅力的な内容で作成します。
TOiTOi
メンバーの個性・性格・行動傾向をＡＩで導きだし、
チーム・組織の最適化
現場で本当に使える実践的な「クラウドＨＲＭシステム」
面接時の採用分析、組織稼働率、
タイプ別マネジメント、
ハイパフォーマーとの比較、１on１分析
TOITOIができること
1.面接時の採用分析
対象者の志向を分析することで面接時と入社後のミスマッチを回避。性格のタイプに応じて、コミュニケーション内容や内定フォロー、相性の良い面接官やリクルーターの選出など、リレーションに関する分析も可能。志望度を上げ、それを維持するコミュニケーション内容が具体的にわかります。
2.ハイパフォーマーとの比較
コンピテンシー診断で社員の行動特性の分析結果を提供します。ハイパフォーマーと比較分析し、良い点、改善点を数値化します。ハイパフォーマーになるための具体的な指導が可能となります。
3.1on1分析
個人の特性を把握することで、最適なコミュニケーション方法がわかります。個性にあわせた教育方針、教育手順が明確になり、円滑な１on１の実施ができます。
4.組織の稼働率分析
個人の特性を分布図に当てはめ、組織全体の人材配置を可視化します。適切な人材配置を行うことで組織の稼働率アップが見込めます。
5.タイプ別マネジメント
人間の個性をデータ化し、AIが分析し、可視化します。これによって一人ひとりに最適な目標設定の指針やアドバイスのタイミング等がわかるため、誰にでも高品質な指導が可能になります。
Works
導入一年後 離職率０
リファーラル採用６８%
事業２倍
離職率５０％から
導入一年後０
企業主導型保育園M様
導入一年後
新人の離職０
粗利12%アップ
新入社員の離職９０％から
導入一年後０
S建設会社様
Company
